1.8.1 适用对象

从事或准备从事本职业的人员。

△1.8.2 申报条件

——人力资源管理员（具备以下条件之一者）

（1） 具有大专学历（含同等学力），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（2） 具有大专学历（含同等学力），连续从事本职业工作4年以上。

（3） 具备本专业或相关专业大学专科学历，连续从事本职业工作1年以上。

——助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1） 取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（2） 具有大学本科学历（含同等学力），连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（3） 具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业1年以上。

（4） 具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业3年以上。

（5） 具备本专业或相关专业大学专科学历，连续从事本职业工作4年以上。

——人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1） 取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业管理工作达3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（2） 取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准课时数，并取得毕（结）业证书。

（3） 具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业管理工作3年以上。

（4） 具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业管理工作6年以上。

——人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1） 取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业管理工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（2） 具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业管理工作2年以上。

（3） 具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业管理工作5年以上。^[1]

△1.8.3 鉴定方式

分为理论知识考试，专业技能考核。理论知识考试采用闭卷计算机考试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行，其方式主要为方案设计、案例分析和情景模拟测试。其中，理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩。理论知识考试，专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师考核还需要进行综合评审。

1.8.4 考评人员与考生配比

理论知识考评员与考生的配比为1：20，专业技能考核考评员与考生的配比为3：1—3：3。

△1.8.5 鉴定时间

理论知识考试为90分钟。专业英语60分钟。技能考核为120分钟。助理人力资源管理师以上设口试。

1.8.6 鉴定场所设备

理论知识考试在计算机室进行。技能考核的考场要求有不小于40平方米的会议室，并配有计算机设备、会议桌椅、文件筐和必要的文具以及适当的照明设备。